БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Оценка работы медицинской сестры

  1. Главная
  2. Банковские карты
  3. Оценка работы медицинской сестры

Автор: Алиса

Читать 2 мин.

Есть видеозапись

Задать вопрос

Мой Оценка работы медицинской сестры несколько не по теме, но я не знаю в какой раздел обратиться. Какая документация должна вестись в отд. Добавлено спустя 28 минут 41 секунду: Я работаю старшей не так давно. В документации до меня был бардак. Грозят, что будет строгая проверка, Оценка работы медицинской сестры. Не могу найти перечень журналов. Такое впечатление, что все заполняют, что кому вздумается. Боле-мене понятно с наркотиками и психотропными, а остальное Раньше вели журнал генеральных уборок в операционных, а теперь у нас журнал один на двоих с пер.

Еще у нас ведется журнал учета мадицинской. Кто знает как рассчитать норму нагрузки на медсестру-анестезиста исходя из количества и сложности наркоза. Проще говоря есть ли система расчета для них при насчитывании стимулирующей выплаты при контроле качества.

Как коэффициент перевести в деньги? Поэтому создание эффективной модели контроля деятельности сестринского персонала Оценка работы медицинской сестры является актуальной задачей. При разработке модели контроля и оценки деятельности медсестер больницы необходимо четко понимать, из каких основных разделов арботы складывается, какие факторы Оценкаа существенно влияют на качество оказываемых услуг, вовлекать в процесс пациентов, как основных потребителей сестринских услуг.

Важно, чтобы каждый из участников процесса понимал свою роль и стоящие перед ним задачих, стремился к их реализации. Впервые разработана и обоснована организационно-функциональная модель контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы, включающая оценку деятельности сестринской службы отделения в целом и, непосредственно, каждой медицинской сестры, оценку показателей деятельности сестринского персонала лечебных отделений, мониторинг удовлетворенности пациентов.

Обоснованы основные разделы деятельности сестринского персонала лечебных отделений больниц, которые должны подлежать контролю и оценке ввиду их приоритетной значимости и влияния на качество лечебно-диагностического процесса. Разработан и внедрен в практику пакет документов, используемых при проведении контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больниц. Разработан пакет документов по организации и осуществлению контроля и оценки деятельности сестринского персонала медицинсуой отделений больниц: Наиболее значимыми факторами, определяющими результаты деятельности сестринского персонала, являются качество выполнения вра чебных назначений, качество ухода за пациентами, соблюдение санитарно-противоэпидемического режима.

Разработана методика сбора показателей оценки деятельности сестринского персонала больниц. Положения, выносимые на защиту:. Организация контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений Оценка работы медицинской сестры основывается на разделах деятельности медицинских сестер лечебных отделений больницы, факторах, определяющих результаты деятельности сестринской службы, показателях контроля и оценки.

Нормативные документы, на которых основывается контроль и оценка деятельности сестринского персонала больниц, нуждаются в доработке и могут быть унифицированы на основе разработанных в исследовании разделов деятельности, наиболее значимых факторов и показателей.

В ходе Расчет больничного онлайн калькулятор исследования были проанализированы основные нормативные документы, регламентирующие деятельность медицинских сестер лечебных отделений больниц: N 49, от N 78, от N 21, от N 88Номенклатура работ и услуг в здравоохранении, утвержденная Министерством Оценка работы медицинской сестры и социального развития РФ.

В ходе проведения исследования проведены хронометражные замеры рабочего дня медицинских сестер лечебных отделений больницы.

Сердечно-лёгочная реанимация

Анализ показал, что в зависимости от занимаемой должности, медицинскими сестрами отводится различное количество времени на выполнение тех или иных видов работы. При таком незначительном количестве времени, отведенном мероприятиям по уходу за пациентами, безусловно, сложно обеспечить должный сестринский уход, отвечающий всем потребностям пациентов со значительным дефицитом самоухода.

Анализ ситуации со средним персоналом в городе Москве показал, что количество штатных должностей как среднего персонала в целом, так и медицинских сестер в частности ежегодно увеличивается в среднем на единицы, и с по гг. Укомплектованность физическими лицами с по г. Положительная динамика роста физических лиц наблюдается лишь с г.

Соответственно укомплектованность средним персоналом с г. Количество физических лиц, занимающих данные должности, увеличилось напричем максимальный рост наблюдался в годах - на специалистов. При этом коэффициент совместительства за последние годы остается неизменным -1,5. С целью изучения мнения специалистов Оценка работы медицинской сестры области администрирования ЛПУ по проблемам контроля и оценки деятельности сестринского персонала проведен опрос путем анкетирования.

Анкетирование проводилось среди руководителей ЛПУ и сестринских служб лечебных учреждений города Москвы. По мнению абсолютного большинства руководителей ЛПУ обеспечение высокого качества сестринских услуг неразрывно связано с процессом контроля и оценки деятельности сестринского персонала. Результаты анкетирования подтвердили, что процесс контроля и оценки деятельности сестринского персонала ЛПУ нуждается в систематизации и выработке единых подходов. По данным результатов анкетирования, экспертная оценка деятельности каждой медицинской сестры больницы должна проводиться не реже 1 раза в год.

Экспертная оценка деятельности медицинских сестер, по мнению большинства руководителей, Оценка работы медицинской сестры проводиться комиссией из нескольких медицинской сестры. Большинство руководителей считает, что получать достоверную информацию об оценке пациентами качества работы сестринского персонала лучше всего путем непосредственного общения с пациентами при проведении административных обходов.

Кроме того, Оценка работы медицинской сестры, в анкете респонденты оценили по 5-ти бальной шкале значимость факторов при проведении оценки Штрафы фссп онлайн проверка медицинских сестер отделения. Как свидетельствуют данные опроса, наиболее значимыми факторами при оценке качества сестринской помощи являются: Именно эти факторы большинством респондентом оценены максимальным количеством баллов при средней колеблемости вариантов.

Наименее значимым фактором из выше перечисленных, по мнению руководителей, является количество медицинских сестер, имеющих квалификационную категорию. Наибольшее разнообразие в выставляемых баллах наблюдалось при оценке таких факторов как: I проведения сравнительного анализа, в ходе исследования проведено их анкетирование в 10 ЛПУ г. По мнению медицинских сестер, наиболее значимыми факторами при проведении контроля и оценки деятельности сестринского персонала, являются:.

На основании результатов исследования разработана организационно-функциональная модель контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы, отвечающая следующим основным требованиям:. Модель включает оценку деятельности сестринской службы отделения в целом и, непосредственно, каждой медицинской сестры, оценку показателей деятельности сестринского персонала лечебных отделений, мониторинг удовлетворенности пациентов.

Разработаны методические рекомендации по работе палатной, процедурной и перевязочной медсестер, проведению сестринских манипуляций, определены показатели контроля и оценки деятельности, методика их сбора, анализа и учета. Для оценки деятельности медицинских сестер Оценка работы медицинской сестры отделений разработаны протокол контроля и экспертной оценки деятельности сестринского медицинской сестры отделения; протоколы оценки деятельности палатной, процедурной и перевязочной медицинских сестер и определение интегрального показателя качества.

Внедрение организационно-функциональной модели контроля и оценки деятельности сестринского персонала лечебных отделений больницы позволило значительно оптимизировать распределение рабочего времени палатных медицинских сестер. По результатам анкетирования пациентов повысился уровень работы о пациентах, увеличилось количество пациентов, Оценка оценивающих качество работы медицинских сестер.

Парадигма управления факторами, определяющими качество медицинской помощи. ВОЗ о новой роли медицинских сестер и акушерок. Характеристика условий труда Методические указания инвентаризация быта средних медицинских кадров в Дагестанской АССР и пути улучшения их использования.

Каталог диссертаций

Изучение удовлетворенности пациентов стационарным медицинским обслуживанием в целях совершенствования организации деятельности больниц: Очерки становления современного роботы в области охраны здоровья граждан. Глобальная стратегия Куда подавать иск о разделе имущества супругов в области рациона и режима питания, физической активности и здоровья: Европейское региональное бюро ВОЗ.

Научное обоснование повышения эффективности вневедомственного контроля качества амбулаторно-поликлинической помощи населению в условиях крупного города при реформировании здравоохранения. Управление качеством медицинской помощи. Инновационные обучающие технологии в системе многоуровневого образования медицинских сестер: Медицинское страхование в оценке руководителей лечебно-профилактических учреждений.

Качество сестринской помощи методика, подходы к анализу, оценке и контролю: Доклад о состоянии здравоохранения в мире Совместная Оценка работы медицинской сестры на благо здоровья.

Методологические подходы к оценке профилактической работы поликлиники. Социальные оценки Оценка работы медицинской сестры стационарной медицинской помощи по результатам социологического опроса. Научное обоснование процессуальной модели управления качеством сестринской помощи: Здоровье населения России в социальном контексте х годов: Методика расчета дополнительной оплаты труда участковых врачей-терапевтов и медицинских сестер в Оценкп ОМС.

Пути оптимизации деятельности медицинских сестер в условиях городской многопрофильной больницы: Совершенствование деятельности среднего медицинского персонала больниц. Медико-социальные и профессиональные факторы дезадаптации сестринского персонала: Политика укрепления здоровья и профилактики заболеваний: Анализ и оценка теорий. Пути совершенствования работы среднего медицинского персонала учреждений первичной медико-санитарной помощи.

Перспективы развития Оценка работы медицинской сестры помощи в городе. Методические аспекты информационное обеспечение улучшения качества в региональных системах здравоохранения, М.: Задачи экспертизы качества медицинской помощи, оказываемой сестринским персоналом. НИИ социальной гигиены, Оценка работы медицинской сестры и управления здравоохранением им. Разработка качественных показателей деятельности сестринского персонала в городской больнице восстановительного лечения г. Основы стандартизации в здравоохранении в условиях обязательного медицинского страхования: Методология измерения и оценки качества медицинской помо-щи: Социальная гигиена и организация здравоохранения.

К вопросу о показателях качества медицинской помощи. Социальная политика в странах с переходной экономикой в аспекте развития человеческих ресурсов. Опыт создания региональной системы профилактики заболеваний. Маркетинговые исследования в здравоохранении. Авторская академия; Товарищество научных изданий КМК. Методические рекомендации по изучению затрат рабочего времени сестринского персонала.

Министерство здравоохранения Российской Федерации, г. Организация работы среднего медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях. Технология управления качеством сестринского процесса в стационаре II Главная медицинская сестра. Общественное здоровье и здравоохранение: Организация и проведение исследований в области Оценкаа дела.

Инновационные обучающие технологии в системе многоуровневого образования медицинских сестер: Исходя из вышеизложенного деятельность по достижению желаемого качества сестринской помощи должна базироваться как минимум на принципах обеспечения качества. Экспертная оценка деятельности медицинских сестер, по мнению большинства руководителей, должна проводиться комиссией из нескольких специалистов.

Интегративное управление многопрофильными больницами в современный период реформирования здравоохранения: Пятое совещание главных медицинских сестер минздравов из новых независимых государств. Технология управления сестринским процессом в стационаре: Организация внедрения инновационных технологий деятельности специалистов сестринского дела в учреждениях первичной медико-санитарной помощи: Пути совершенствования практической подготовки медицинских сестер в училищах.

Методические рекомендации по проведению профориентационной работы по специальности "Сестринское дело" -М. Сестринское дело в конкретных условиях. Управление качеством сестринской помощи: Организация внедрения инновационных технологий деятельности специалистов сестринского дела: Совершенствование организации деятельности среднего медицинского персонала структурно-функциональный аспект: Укрепление сестринских и акушерских служб.

Оценка работы медицинской сестры направления на гг. Удовлетворенность медсестер работой и факторы, влияющие на их отношение к профессии. Первичная медико-санитарная помощь и пути изменения роли средних медицинских медицинсой в здравоохранении. Оценка качества и эффективности деятельности лечебнопрофилактических учреждений, методические материалы.

The impact of computerization on nursing: Advancing Professional Nursing Practice: Quality management in the NHS: Nursing research for nursing practice. Case честры by nurses. A randomized trial of nurse specialist home care for women with high-risk pregnancies: Миграция кадров здравоохранения в Европейском регионе: Commumity nursing for countries in transition. From concept to evaluation.

Critical Thinking and Nursing Diagnoses: Case Studies and Analyses. Issues in health services delivery. Human resources for health: Оценка работы медицинской сестры of the Crisis. Center for Advanced Engineering Study, An Aspen Увольнение соглашение сторон, Louis,Mosby Year Book.

Formative evaluation of nursing orientation program: Public health and preventive medicine. Leadership Roles and Management Functions in Nursing. Advanced practice nurses editorial.

На категорию


Definitions and Classification, Prescriptions for injecting quality into healthcare systems. Rules and regulations governing nursing education. Nursing quality assurance in Finland. A New Information Paradigm for Nursing. Regional Office for Europe. Анкетирование проводилось при Оценка работы медицинской сестры больных из стационара.

Анкета включала 20 вопросов об удовлетворенности населения качеством труда медицинских сестер, об отношении медицинских сестер к своим профессиональным обязанностям, о распределении их рабочего времени, об организации рабочего места, о личностных качествах медицинских сестер, о материально-техническом оснащении отделения и другие вопросы. В анкетировании участвовали лица женского и мужского пола.

По мнению пациентов, существенную роль Оценка работы медицинской сестры деятельности медицинских сестер играют внешний вид, психология общения с людьми.

Анкетный опрос показал, что, по мнению Сколько платит работодатель за работника государству, медицинская сестра должна больше внимания и времени уделять больным.

Не последнюю роль во взаимоотношениях медицинской сестры и пациента играют личностные и профессиональные характеристики медицинской сестры. Среди личностных качеств, которыми должна обладать хорошая медицинская сестра, на первое место респонденты поставили рис. Качество сестринской помощи в большей степени зависит от профессионального мастерства медицинских сестер, их дисциплинированности и добросовестности.

Таким образом, исследование мнения пациентов позволило оценить работу медицинских сестер терапевтического отделения и наметить пути по улучшению качества.

С целью определения мнения медицинских сестер по проведению контроля по индивидуальным экспертным картам нами были опрошены 15 медицинских сестер. Их мнения распределились следующим образом: Изучив мнение медицинских сестер, можно сделать вывод о том, что все медицинские сестры отметили только положительные стороны использования экспертных карт для Когда будет игра контроля. Контроль и оценка деятельности медицинских сестер способствуют непрерывному повышению качества медицинской помощи в лечебном учреждении.

Внедрение в практику работы системы оценки качества деятельности медицинских сестер обеспечивает более качественное выполнение возложенных на них Оценка работы медицинской сестры, а, следовательно, помогает решению главной проблемы — возвращение пациентам здоровья.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ

Разработка использование экспертной карты позволяет организовать профессиональный качественный системный контроль за деятельностью сестринского персонала.

Оценка качества проводится по единым критериям, то есть является объективной. Все ошибки в работе учитываются, проводится анализ, организуется работа по их устранению. Такая Оценка работы медицинской сестры контроля позволяет добиться укрепления трудовой дисциплины, роста профессионального уровня, улучшение ухода за пациентами и повышения престижа профессии медицинской сестры.

На основании изучения Лицевые счета жкх медицинских сестер сделан вывод о том, что использование экспертных карт для проведения контроля имеет только положительные стороны Контроль и оценка деятельности медицинских сестер способствует непрерывному повышению качества медицинской помощи в лечебном учреждении.

Ключевые тэги: Оценка, работы, медицинской, сестры

Задать вопрос

Copyright © 2012-2018. Права защищены. При использовании авторских материалов сайта не забывайте оставлять гиперссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх