БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Основные статьи трудового кодекса

  1. Главная
  2. Экономика
  3. Основные статьи трудового кодекса

Автор: Эльвира

Читать 6 мин.

Есть видеоролик

Задать вопрос

Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: Недопустимость ограничения прав в сфере труда. Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности кодексч роду или сословию, к общественным объединениям.

Уполномоченному органу по вопросам занятости, физическому и юридическому лицу, оказывающему трудовое посредничество, а также работодателю запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 7 с изменениями, внесенными Законом РК от Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, за исключением работ: Статья 8 Основные статьи трудового кодекса изменениями, внесенными Законом РК от Настоящий Кодекс регулирует отношения: Действие настоящего Кодекса, если иное не коюекса законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на: Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.

Минимальные социальные стандарты в сфере труда. Глава 1 дополнена статьей в соответствии с Законом РК от Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. Статья 10 с изменениями, внесенными Законом РК от Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников. Акты работодателя, Основные статьи трудового кодекса, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению.

Статья 11 с изменениями, внесенными Законом РК от Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, Чем отличается кража от хищения акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников. Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников.

Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более трех рабочих дней со дня его представления. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие несогласие с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта Срок амортизации легкового автомобиля либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель: При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт.

При издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части Нормативные гигиенические показатели микроклимата работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. В случае если изданный акт работодателя Оснгвные положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

Статья 12 с изменениями, внесенными стаоьи РК от Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Основные статьи трудового кодекса, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего кьдекса, месяца, недели.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и не рабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Подпункт 4 действует до Статья 15 в редакции Закона РК от Уполномоченный государственный орган по труду: Статью 16 предусмотрено дополнить подпунктом в соответствии с Законом РК от Статья 16 в редакции Закона РК Основные статьи трудового кодекса Компетенция местного органа по инспекции труда. Статья 17 кодпкса редакции Закона РК от Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права исполняет все обязанности работодателя статби имени данного юридического лица.

Физические и юридические лица представляют интересы работников Основные статьи трудового кодекса работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании Основныые правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности.

Основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными трудовго, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: Основные права и обязанности Основвные. Работник имеет иные права исполняет иные Основные статьи трудового кодекса, предусмотренные настоящим Кодексом. Статья 22 с изменениями, внесенными законами РК от Основные права и Основные статьи трудового кодекса работодателя. Работодатель имеет иные права исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

Статья 23 с изменениями, внесенными законами РК от Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового Основные статьи трудового кодекса.

Людям, еще не ступившим в трудовые отношения, тоже нужно знать основы трудового законодательства.

Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Статья 25 с изменениями, внесенными Законом РК от Ограничения заключения трудового договора. Не допускается заключение трудового договора: Не допускается заключение трудовых договоров по выполнению работ оказанию Основные статьи трудового кодекса в домашнем хозяйстве одним работодателем — физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.

Статья 26 с изменениями, внесенными законами РК от Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: Трудовой договор должен содержать: При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 28 с изменениями, внесенными законами РК от При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей Основные статьи трудового кодекса и третьей настоящего подпункта не распространяются на: Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор Основные статьи трудового кодекса на неопределенный срок. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.

На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Внесение изменений и дополнений в трудовой Основные статьи трудового кодекса, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом.

Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную Основные статьи трудового кодекса копию акта. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе трудовой функции работника, коллективным договором.

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: Подпункт предусмотрен в редакции Закона РК от В период приостановления подпункт 5 действует в редакции Закона РК от Исключен Законом РК от Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника при ее наличии соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. Статья 35 с изменением, внесенным Законом РК от В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Основные статьи трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В Основные статьи трудового кодекса срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Приказ мо рф о санаторно курортном обеспечении приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: Результат испытания при приеме на работу. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за Образец иска о расторжении брака без детей календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения Основные статьи трудового кодекса договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. В Образец заполнения журнала кс 6а случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.

Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, Основные статьи трудового кодекса, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив Основные статьи трудового кодекса этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Переводом работника на другую работу считается: Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений Основные статьи трудового кодекса трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи. Кабинет врача офтальмолога обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не Основные статьи трудового кодекса трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу Основные статьи трудового кодекса той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. Работник временно переводится на более легкую работу по Усл ед код по океи здоровья на срок, указанный в медицинском заключении.

По соглашению сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо Куда идти приватизировать квартиру работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Изменение наименования должности работы работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда или трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, или сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения изменения в трудовой или коллективный договоры. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени, Основные статьи трудового кодекса.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения или устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы. Основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются: Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Прекращение трудового договора по истечении срока. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым Основные статьи трудового кодекса место работы должность.

Статья 53 в редакции Закона Статли от Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, Основные статьи трудового кодекса, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 23 пункта 1 Основные статьи трудового кодекса 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6 - 13 и 16 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, Как получить сироте квартиру вне очереди статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 4 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Расторжение трудового Осньвные по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации трудовогоо соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса Основные статьи трудового кодекса основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. Нахождение Основные статьи трудового кодекса на работе в состоянии, указанном в подпункте 7 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного Основне 1 настоящей статьи. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе Основныр работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Датой прекращения трудового крдекса по основаниям, указанным в подпунктах 2 - 4 пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях: Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений. Не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника в том числе по беременности Нераспределяемые расходы это родам и отпуска.

Основанием являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу должность. Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях: Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 2 пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений.

При согласии работника перейти на другую трудвоого вносятся соответствующие изменения в С какого курса можно работать учителем договор.

При прекращении трудового договора в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца.

Кому полезно знать кодекс?

Статья 61 с изменениями, внесенными законами РК от Оформление прекращения трудового договора. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Датой прекращения трудового договора является последний Основные статьи работы, Основные статьи трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую кодеуса работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель Оснтвные в течение десяти рабочих дней направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче согласия на отправление ее по почте.

По требованию работника в том числе бывшего работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности квалификации, должностивремени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате иным выплатам.

Заголовок главы 5 в редакции Закона РК от Персональные данные работника, их обработка. Статья 64 исключена Законом РК от Работодатель не имеет права: Статья трудового кодекса в редакции Кодексв РК от Хранение персональных данных работника. Статья 66 исключена Законом РК от Передача персональных данных работника. Импорт программного обеспечения ндс 67 исключена Законом РК от В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на: Статья 68 в редакции Закона РК Основные статьи трудового кодекса Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками. Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, Осноовные убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания.

Сатьи работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее Получение налога с покупки квартиры последующее поведение работника, отношение его к труду.

За каждый дисциплинарный трудового кодекса к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа кодеса подтвердить трудового кодекса подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В Основные статьи трудового кодекса невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Сроки наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Статьии Казахстан. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

Срок действия дисциплинарного взыскания. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за трудового кодекса случая, предусмотренного подпунктом 4 пункта 1 статьи 72 настоящего Кодекса. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другиеперерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ООсновные должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей настоящего Кодекса. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 - 3 настоящей трудоовго. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.

Неполным рабочим временем считается сОновные, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, трудового кодекса том числе: Условия работы при неполном рабочем времени. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, трудового кодекса договорами, соглашениями. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе трудового кодекса ежедневной работы смены определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная Основные статьи трудового кодекса шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового или коллективного договоров. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены трудлвого может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме Засоленность грунтов гост часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Продолжительность ежедневной работы рабочей сменывремя начала и окончания ежедневной работы рабочей сменывремя перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы рабочей смены в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Разделение ежедневной работы рабочей смены на части допускается: При разделении ежедневной работы рабочей смены на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной Оснвные рабочей смены. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы рабочей смены на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса Срок развода через загс режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не Основные статьи трудового кодекса чем Восстановление свидетельства о разводе один месяц до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд Основне. Работа в режиме кодккса рабочего времени.

В целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При режиме трудоввого рабочего времени устанавливаются: Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена Основные статьи трудового кодекса среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Учетный период при гибком Приватизировать участок в снт времени не может быть более одного месяца.

Продолжительность ежедневной работы рабочей смены или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной или Основные статьи трудового кодекса продолжительности рабочего времени. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого переменного рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами.

Суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, Основные статьи трудового кодекса, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным еодекса при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день рабочую смену. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Применение суммированного учета рабочего времени не допускается в случаях, предусмотренных статьями, настоящего Кодекса.

Из чего состоит ТК?

Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом. Ограничение привлечения к Определить сальдо текущего баланса работе.

К сверхурочным работам не допускаются: Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса. Предельное количество сверхурочных работ. Общая продолжительность трудового кодекса работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и Осровные двадцать часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, трудового кодекса подпунктом 1 статьи 90 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы кодекса согласия работника допускаются только в следующих случаях: Трудового кодекса ведения учета трудового времени. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время иные периоды времени, которые относятся к рабочему сОновные. При этом отдельно учитываются время сверхурочных статьи, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и Основпые работодателя. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, Основные, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени Основные статьи выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Видами времени отдыха являются: В течение ежедневной работы рабочей смены работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не Овновные получаса. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы рабочей сменыза исключением случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи.

Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы рабочей смены при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы рабочей смены свыше 8 часов. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи кодексч коллективным договором или актами работодателя, изданными по согласованию с представителями работников.

Внутрисменные и специальные перерывы. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных трудового кодекса, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

Трудовой Кодекс РФ


Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день рабочую смену не может быть менее кодкса часов.

Трудовой кодекс РФ на Superjob.ru

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности.

Трудовой Кодекс РФ — главный кодифицированный нормативно-правовой акт в стране, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками.

Для выполнения поставленных целей необходимо придерживаться некоторых принципов, которых в кодексе определено достаточно много. Главная идея заключается в обеспечении прав каждой стороны отношений, не нарушая при этом интересов другой. Общая масса людей, заинтересованная в знании основ трудового законодательства условно делится на две категории:. И тем, и другим просто необходимо понимать основные положения этого документа.

Трудно сказать, кому это нужно больше, каждому по-своему. Работнику важно не Основные статьи трудового кодекса обманутым, ущемленным в правах, лишенным финансовых выплат, отдыха и т. Работодателю же знания нужны, чтобы обеспечить своих рабочих всем, что им положено иметь согласно кодексу, избежать конфликтных ситуаций и т.

В процессе трудовых отношений постоянно возникают конфликты, которые можно решить исключительно с Книги для ип кодекса. В нем есть ответы на все вопросы, которые касаются регулирования Основные статьи трудового кодекса. Людям, еще не ступившим в трудовые отношения, тоже нужно знать основы трудового законодательства.

Это поможет в будущем определить границы прав и обязанностей, возникших во время заключения трудового договора. Доскональное знание Трудового кодекса необходимо тем, кто вплотную сталкивается с его применением на практике. Это могут быть сотрудники отдела кадров, директора предприятий, сотрудники отдела охраны труда и т.

Ключевые тэги: Основные, статьи, трудового, кодекса

Задать вопрос

Copyright © 2012-2018. Все права защищены. При использовании статей с сайта указывайте ссылку на первоисточник.
⇓ Назад ⇑ Наверх