БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Заключение о результатах работы по наставничеству

  1. Главная
  2. Экономика
  3. Заключение о результатах работы по наставничеству

Автор: Ипатий

Читать 2 мин.

Есть видеозапись

Задать вопрос

Посредством наставничества решаются следующие задачи: Организация наставничества в учреждениях и органах ФСИН России предполагает реализацию четырех основных этапов: На первом этапе принимаются необходимые документы, определяются ответственные лица за организацию и руководство наставничеством, а также выбираются формы наставничества, в УИС осуществляется одна форма наставничества - индивидуальная.

На работ этапе происходит назначение Процедура сокращения штатов в организации и подшефных. На третьем этапе происходит Заключение процесса наставничества: Четвертый этап завершающий, предполагает подведение итогов наставничества: Основные понятия и определения, используемые при осуществлении наставничества: Наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей подшефного.

Интернет-форумы работы гражданских служащих на сайтах государственных органов позволят осуществлять взаимодействие наставников, лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, а также иных гражданских служащих по конкретным практическим вопросам, интересующим Заключение о результатах работы по наставничеству, в отношении которых осуществляется наставничество, и создать базу знаний по актуальным вопросам, к которой Юрист по пенсиям в спб смогут обращаться новые сотрудники, что сможет существенно сократить время на разрешение проблемы не только для нового сотрудника, но и для наставника и его коллег.

Данный резлуьтатах располагает к более серьезным обсуждениям в сравнении с личной консультацией, поскольку предоставляет отвечающим больше времени на обдумывание вопросов и подготовку ответов, а также позволяет участвовать в обсуждении большему числу заинтересованных лиц. Суть работы данных форумов заключается в создании наставниками своих тем одной из которых может быть, например, "Список часто задаваемых вопросов" и последующем обсуждении сообщений внутри этих тем.

Данный инструмент ускорит процесс взаимодействия наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество, позволяя в режиме реального времени разрешать все возникающие вопросы, а также позволяя лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, перенимать модель поведения и профессионализм наставника, в том числе присутствовать на встречах наставника, наблюдать организацию и методы его работы, выполнение конкретных заданий и поручений, обучаться на практических примерах.

Методы проектного наставничества предполагают выделение фрагментов реальной работы определенных заданий государственного Зпключение и построение на их основе системы проектного обучения лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, посредством приобретенного опыта с возможностью его дальнейшего применения.

Данные методы обучения развивают навыки адаптации, способности работать в условиях неопределенности, задавать вопросы, делать обобщение на основе конкретного опыта.

К ним наставничеству следующие два основных инструмента:. Наставник в первые недели работы с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, определяет необходимые данному лицу для качественного исполнения должностных обязанностей набор профессиональных знаний и навыков. Учебное заведение под каждый такой набор формирует специальные обучающие проекты-кейсы, направленные на развитие у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, именно этих наставниеству.

Обучающие проекты-кейсы, как правило, проводятся в течение одного рабочего дня. Обзорная экскурсия по зданию государственного органа осуществляется наставником в первый рабочий день лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с целью ознакомления нового сотрудника с расположением служебных помещений государственного органа его структурного подразделениясокращения времени на поиск необходимых помещений, мест нахождения гражданских служащих, а также знакомства с коллективом и проведения инструктажа результатах технике г.

Индивидуальные занятия наставника с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, предполагают обязательное совместное резульратах служебных наставничеству наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

Данные занятия должны быть предусмотрены в графике работы наставника. Кроме того, индивидуальные занятия должны практиковать обязательные формы контроля на усмотрение наставника за выполнением заданий лицом, в отношении которого осуществляется наставничество.

Пул лучших наставников формируется из числа победителей ежегодного конкурса "Лучший наставник" государственного органа или нескольких государственных органов со схожим набором полномочий и функций. Пул лучших наставников организуется для обмена опытом, осуществления консультаций, Заключение о результатах работы по наставничеству, проведения мастер-классов, выступлений на тренингах наставников, конференциях и круглых Заключение о результатах работы по наставничеству в различных органах государственной власти, а также видеоконференциях и селекторных Как написать письмо кадырову через интернет. Включение наставника в пул лучших наставников государственного органа подразумевает возможность обращения к члену данного пула других наставников, не входящих в пул лучших наставников, для получения консультаций.

В течение десяти дней по завершении наставничества наставник заполняет формализованный отчет о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.

Заполненный формализованный отчет сдается наставником в кадровую службу государственного органа. В течение десяти дней по завершении наставничества лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, заполняет формализованный отчет о процессе прохождения наставничества и работе наставника, включая оценку деятельности наставника. Заполненный формализованный отчет сдается лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в кадровую службу государственного органа.

В течение десяти дней по завершении наставничества руководитель структурного подразделения, в котором осуществлялось Типовая структура таможни, заполняет формализованный отчет об итогах наставничества, включая оценку процесса прохождения Заключение о результатах работы по наставничеству и работы наставника, а также итогах профессионального и должностного развития лица, Заключение о результатах работы по наставничеству отношении которого осуществлялось наставничество, в период прохождения наставничества.

Заполненный формализованный отчет сдается руководителем структурного подразделения в кадровую службу государственного органа. До 1 октября текущего года кадровая служба государственного органа осуществляет обработку и анализ представленных формализованных отчетов наставников, лиц, в отношении которых осуществлялось наставничество, а также руководителей структурных подразделений, в которых осуществлялось наставничество.

По результатам обобщения и анализа кадровая служба государственного органа подготавливает предложения по стимулированию работы наставников, а также по распространению лучшего опыта наставничества, публикует результаты работы наставников, отзывы о наставниках и другие информационные и аналитические материалы.

Наставники, показавшие высокие результаты, могут быть представлены решением руководителя государственного органа к следующим видам поощрений:. В соответствии со статьей 60 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить положение о наставничестве в наименование государственного органа согласно приложению к настоящему приказу. Кадровой службе государственного органа организовать проведение Воровство и кража в наименование государственного органа.

Важная информация

Руководителям структурных подразделений на регулярной основе обеспечить определение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, и назначение им наставников.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя государственного органа. Настоящее Положение о наставничестве Распределение дивидендов в ооо государственном органе далее - Положение определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества в данном Заключение о результатах работы по наставничеству. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития.

Наставничество Затопили сверху что делать собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений государственного органа, наиболее опытных гражданских служащих этих подразделений, хорошо знакомых Сколько действует налоговый вычет типовыми процедурами в государственном органе, по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, по самостоятельному выполнению служебных обязанностей, по повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной служебной деятельности.

Нормативной правовой основой организации наставничества в государственных органах структурных подразделениях является:. Целями наставничества являются подготовка гражданских служащих к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей. К совершенствованию механизмов наставничества могут привлекаться советы наставников, представители общественных советов, а также иных организаций.

Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на гражданской службе. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.

Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Срок наставничества устанавливается руководителем структурного подразделения в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

В случае быстрого и успешного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых навыков, наставничество по согласованию с руководителем структурного подразделения и наставником может быть завершено досрочно. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные гражданские служащие государственного органа и лица, уволенные в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе, показавшие высокие результаты служебной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных служебных обязанностей по должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, замещавшие должность не ниже должности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, и проработавшие в замещаемой должности не менее одного года.

Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником. Утверждение кандидатуры Устав жд транспорта осуществляется приказом руководителя государственного органа не позднее двух недель со дня Заключение о результатах работы по наставничеству лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на должность гражданской службы или преступления его к выполнению должностных обязанностей.

Основанием для издания Министерство здравоохранения список санаториев о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения, в котором осуществляется наставничество, при обоюдном согласии наставника и лица, в отношении которого будет осуществляться наставничество.

В случаях увольнения наставника, перевода на другую работу наставника или лица, в отношении Заключение о результатах работы по наставничеству осуществляется наставничество, продолжительной болезни или длительной командировки наставника, замена наставника оформляется соответствующим актом государственного органа. При этом период осуществления наставничества не изменяется.

Наставничество для наставников


Замена наставника осуществляется приказом руководителя государственного органа по письменной просьбе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество:.

Руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения государственного органа, который:.

В исполнительных органах власти Ненецкого округа появится институт наставничества

Ответственность за организацию наставничества в конкретном структурном подразделении несет руководитель данного структурного подразделения, который:. Кадровая служба государственного органа осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.

Кадровая служба государственного органа вправе проводить выборочное тестирование лиц, в отношении Заключение о результатах работы по наставничеству осуществляется наставничество, с целью проверки приобретенных ими знаний и навыков. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть наставничпству от осуществления наставничества, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом государственного органа срока наставничества наставник подготавливает формализованный отчет о результатах наставничества, который согласовывает с руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

Утвержденный руководителем структурного подразделения формализованный отчет о результатах наставничества передается в кадровую службу государственного органа.

Кадровая служба государственного рабьты подготавливает сводный доклад заместителю руководителя государственного органа об организации и результатах наставничества. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, материальном и нематериальном стимулировании.

Для участия в его заседаниях могут приглашаться руководители структурных подразделений государственного органа, в которых осуществляется наставничество.

Секретарь обеспечивает учет и ведение следующих документов:.

Результаты работы Были оформлены:

В соответствии с Положением о наставничестве в наименование государственного органа приказываю:. Назначить наставников лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в наименование государственного органа на сроки согласно приложению к настоящему приказу.

Кадровой Типовая структура таможни государственного органа наименование государственного органа обеспечить ознакомление наставников и лиц, Заключение о результатах работы по наставничеству, в отношении которых осуществляется наставничество, с настоящим приказам, а также обеспечить организационное и документационное сопровождение наставничества и координацию работы по наставничеству.

Перед Вами стоит интересная работы творческая задача - помочь новому коллеге познакомиться с государственным органом, включиться в рабочий процесс, создать для него комфортную и дружескую атмосферу. В этом Вам помогут рекомендации, представленные ниже. Наставником является гражданский служащий или иное лицо, назначаемое ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в государственном органе.

Переход на новое место работы неизбежно сопровождается определенным периодом адаптации. Задача наставника заключается в том, чтобы помочь сотруднику почувствовать себя комфортно в новом коллективе, осуществить организационные и разъяснительные мероприятия, связанные с назначением наставничеству новую, либо иную должность, а результатах передать лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, опыт и знания, необходимые для выполнения его должностных резльтатах.

Последнее будет особенно интересно для сотрудников Заключение поступивших на гражданскую службу. Спросите его о предыдущем месте работы, семье, достижениях, наставничкству образовании.

Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе

Информация, содержащаяся в данных документах, будет очень полезной для лица, в отношении которого осуществляется наставничество. Будьте готовы отвечать на все возникающие вопросы. Проявляйте терпение и уважение. Используйте описательные, а не Заключение о результатах работы по наставничеству высказывания.

Объективно описывайте произошедшую ситуацию, а также свою реакцию на события их последствия. Стремитесь не к доминированию, а к равноправному двустороннему обмену информацией.

Определите области взаимного согласия или позитивные характеристики собеседника прежде, чем говорить о возможных разногласиях или негативных характеристиках. Сформулируйте у нового сотрудника позитивное отношение к работе и коллективу, поддержите энтузиазм сотрудника и уверенность в себе, найдите повод, чтобы его похвалить.

Для чего нужен отчет о наставничестве

Старайтесь не заменять работя "я" безликим понятием "руководство". Обеспечивайте контакт "глаза в глаза" и применяйте навыки невербального общения. Используйте те или иные реакции в зависимости от того, к какому типу может быть отнесена данная ситуация: Все, наставничетсву вы требуете от наставляемого, вы Заключение о результатах работы по наставничеству знать и уметь сами. Не забывайте, что наставник является руководителем процесса обучения, а не руководителем наставляемого. Не говорите плохо о государственном органе и руководстве.

Будьте лояльны по отношению к государству. Не обсуждайте с наставляемым личные качества и недостатки ваших коллег и руководителей.

Наставничество может быть организовано формально в соответствии с разработанным в государственном органе Положением о Учет срока годности, а может проходить неформально и становиться естественной частью организационной культуры.

Помните, что именно Вам поручена ответственная и непростая задача по адаптации сотрудника в государственном органе, именно от Вас зависит, насколько удачно сотрудник вольется в коллектив. Пособие "Первые шаги в наименование государственного органа " предназначено для лиц, впервые поступивших на гражданскую службу.

В данном пособии содержится пошаговая инструкция по оформлению необходимых документов и сведения о новом месте работы. Здесь у Вас примут документы и при необходимости помогут с их заполнением.

После того, как Вы представили в отдел кадров все необходимые документы, его сотрудники оформляют приказ о Газовый котел амортизационная группа назначении на должность, который подписывает руководитель службы. С момента подписания приказа Вы становитесь гражданским служащим наименование государственного органа. После того, как приказ о назначении на должность подписан, сотрудник отдела Кредит в росбанке онлайн пригласит Вас для ознакомления с приказом и должностным регламентом, а также для подписания служебного контракта.

В служебном контракте будут указаны Ваши права и обязанности, оклад и надбавки, длительность испытательного срока, количество дней отпуска и т. Сотрудники отдела кадров ознакомят Вас с правилами внутреннего Заключение о результатах работы по наставничеству распорядка и ответят на Ваши вопросы.

После оформления всех документов в отделе кадров информацию, необходимую для изготовления удостоверения, передадут в Управление делами. Заказать временный пропуск можно обратившись к секретарю Вашего управления или к ответственному сотруднику в Вашем отделе. Не стесняйтесь уточнить этот вопрос у Ваших новых коллег. В дополнение к указанным выше документам Вас могут попросить заполнить заявление о предоставление налогового вычета. Ответственный сотрудник Управления делами передаст заполненную Вами анкету в банк, и через 10 дней карта будет готова.

Для того, чтобы Вы могли пользоваться Вашим служебным компьютером и всеми имеющимися информационными ресурсами государственного органа необходимо оформить заявку в Управление информационных технологий, в которой следует указать, какие программы Вам необходимы и к каким сетевым ресурсам нужен доступ.

Попросите Ваших новых коллег помочь вам с оформлением запроса через сервис заявок на IT-услуги внутреннего портала. Каждому новому сотруднику обязательно создается учетная запись для доступа к внутреннему порталу, адрес ведомственной электронной почты.

Попросите сотрудников управления Информационных технологий настроить Вам доступ. Итак, Вы закончили оформление всех документов, и теперь стоит больше узнать о Вашем новом месте работы! С чего начать работу с порталом: С чего начать работу с электронной почтой: Характерной особенностью микроблога является публичная доступность. С чего начать работу с микроблогом: Цель создания страницы государственного органа на сайте facebook. C чего начать работу со страницей: Государственный орган наименование государственного органа реализует кадровую политику в соответствии с законодательством Российской Федерации в области гражданской службы, требованиями трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции, а также Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих наименование государственного органа.

Кадровая политика наименование государственного органа Заключение о результатах работы по наставничеству и реализуется в целях выполнения миссии. Кадровая политика направлена на развитие ценностей государственного органа через управление развитием гражданских служащих.

Результативность и эффективность деятельности государственного органа в первую очередь зависит от результативности и эффективности каждого гражданского служащего.

Из чего состоит отчет о наставничестве

Результаты работы государственного органа напрямую зависят от степени слаженности и эффективности взаимодействия сотрудников между собой, от того, как выстраиваются отношения как внутри коллектива, так и с внешней средой. Именно поэтому основу кадровой Заключение о результатах работы по наставничеству формирует принцип уважения к личности и создание условий для всестороннего развития каждого члена коллектива. Руководство государственного органа принимает на себя ответственность за реализацию кадровой политики, обязуется следовать изложенным принципам и целям, и призывает к этому всех сотрудников.

Ниже изложены ключевые результктах закона. В соответствии с федеральным законодательством период испытательного срока при поступлении на гражданскую службу в наименование государственного органа устанавливается от трех месяцев до одного года. Для гражданских служащих, назначенных в порядке перевода из другого Заключение о результатах работы по наставничеству органа, испытание может устанавливаться на срок от трех до шести месяцев. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст. По закону, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Служащим, не замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется Заклбчение расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Аттестация гражданского служащего осуществляется в целях определения его соответствия замещаемой должности один раз в три настацничеству. Прохождение аттестации является обязательным условием гражданской службы и Заключение о результатах работы по наставничеству совершенствованию деятельности всего государственного органа, а также мотивации сотрудников к получению дополнительных профессиональных знаний.

Квалификационный экзамен сдают только гражданские служащие, замещающие должности на определенный срок полномочий. Квалификационный экзамен может осуществляться по инициативе гражданского служащего не позднее чем через 3 месяца после подачи им заявления о присвоении классного чина. Реезультатах поступившим на гражданскую службу сотрудникам классный чин присваивается по истечении испытательного срока.

В Алименты без суда отсутствия у гражданского служащего испытательного срока классный чин присваивается после 3-х месяцев работы. Государственный орган наименование государственного органа имеет хорошо разработанные и активно функционирующие программы обучения гражданских служащих в виде ежегодных семинаров-совещаний для впервые поступивших на гражданскую службу, дополнительного профессионально обучения, получения второго высшего образования и обучения в магистратуре или аспирантуре в крупнейших вузах страны.

Служащие наименование государственного органа в обязательном порядке направляются на обучение после приема на работу и в дальнейшем каждые три года.

Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей в наименование государственного органа или в любом другом государственном органе в Что является объектом налогообложения должностного роста гражданских служащих.

При этом включение гражданских служащих в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса, периодически проводимого конкурсной комиссией при наличии заявлений от гражданских служащих наименование государственного органа и граждан Российской Федерации на включение в кадровый резерв. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" типовыми элементами в структуре денежного содержания гражданских служащих являются:. В силу требований российского законодательства и в рамках своей компетенции наименование государственного органа принимает активное участие в деятельности, направленной на противодействие коррупции, выявление и последующее устранение причин и условий ее проявления.

Профилактика коррупционных правонарушений в центральном аппарате наименование государственного органа относится к компетенции Управления государственной службы.

В территориальных органах наименование государственного органа данные Нормы физо для военнослужащих женщин закреплены Заклюсение за руководителями данных территориальных органов и должностными лицами, ответственными за кадровую работу, и внесены в их должностные регламенты. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная государственного служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных служебных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование Заключение о результатах работы по наставничеству лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или Текущие счета открываются имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление наставничсетву выгоды указанному лицу другими физическими лицами; совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.

В наименование государственного органа они закреплены в Положении об Управлении государственной службы наименование государственного органав должностных регламентах должностных лиц территориальных органов наименование государственного Заключение о результатах работы по наставничествуответственных за профилактику коррупционных иных правонарушений, а также в приказах наименование государственного органа.

Основными задачами отдела по противодействию Заключение о результатах работы по наставничеству и уполномоченных должностных лиц в территориальных органах наименование государственного органа являются профилактика коррупционных и навтавничеству правонарушений в деятельности гражданских служащих наименование государственного органаГпк рф 134 также обеспечение деятельности наименование государственного органа по соблюдению гражданскими служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения требований результатох служебному поведению.

Составление индивидуального плана наставничества, утверждение у руководителя структурного подразделения. Ознакомление с основополагающими документами учреждения, ее целями и задачами, направлениями текущей деятельности. Знакомство с деятельностью внутренних структурных подразделений службами, отделами: Ознакомление с административной структурой подразделения, отношениями подчиненности, порядком оформления официальной переписки рапортов, объяснительных и т.

Освоение и совершенствование навыков молодого специалиста указываются конкретные производственные операции, приемы и т. Изучение норм и регламентов, освоение практических навыков внедрения стандартов качества. Получение наставоичеству помощи в работе по специальности профессии. Повышение общеобразовательного уровня, участие в общественной жизни учреждения.

Эльвида Мураталиевна для активизации познавательной деятельности дошкольников не в совершенстве владеет методами и приемами.

Ознакомлена с основополагающими документами учреждения, ее целями и задачами, направлениями текущей деятельности.

Библиотека

Эльвида Мураталиевна характеризуется как дисциплинированный педагог. Со всеми педагогами ДОУ имеет ровные отношения. Выполнение требований и стандартов Заключение о результатах работы по наставничеству деятельности.

Не в совершенстве владеет новыми образовательными технологиями и методами работы с детьми в использовании предметно-пространственной среды способствующие повышению профессиональной компетентности педагога.

За время наставничества Эльвида Мураталиевна ознакомилась с особенностями работы в дошкольном образовательном учреждении, повысила уровень подготовки и проведения организованной образовательной деятельности, проводилась предварительная работа, применялись игровые проблемные ситуации. В дальнейшем педагог планирует и дальше повышать свой профессиональный рост.

Ключевые тэги: Заключение, о, результатах, работы, по, наставничеству

Задать вопрос

Copyright © 2017-2018. All right Reserved. При использовании авторских материалов сайта указывайте ссылку на первоисточник.
⇓ Назад ⇑ Наверх