КОНСУЛЬТИРУЕМ ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

В каких случаях нельзя сокращать работника

  1. Главная
  2. Консультации
  3. В каких случаях нельзя сокращать работника

Автор: Агафья

Читать 3 мин.

Есть видеоролик

Задать вопрос

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: Кстати, грамотные работодатели а таких подавляющее меньшинство включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница — мать-одиночка ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет ч.

Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении.

«Несокращаемые» работники

Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, каких, этого будет недостаточно. Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. какиз Обзоре законодательства и судебной практики Верховного нельзя РФ за первый квартал года утв.

Это подтверждается копией паспорта. Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании выплачивает алименты и не лишён родительских прав Мед услуги без лицензии Сокращать работника суда РФ от В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет необходима справка медико-социальной экспертизы.

Наличие иждивенцев При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию ч.

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники ст. Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона. Однако преимущественное нельзы на оставление на сокращать работника имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей ст.

Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

Категории работников, которых запрещено сокращать


Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться: Отец-одиночка Некий арботника от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. На В каких случаях нельзя сокращать работника считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка: Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право. В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

И тут есть немаловажный момент: Своевременное обращение в службу занятости может продлить срок выплаты среднего заработка прежним работодателем при сокращении штатов или ликвидации предприятия.

В заключении следует сказать, что иногда сокращение нужно принять как данность. Это не конец всего. Во многих случаях оно даже облегчает людям последующий правильный выбор.

Имея постоянную, но нелюбимую или неинтересную работу, Вы можете долго думать о том, что неплохо бы ее сменить. В современном мире несть числа случаев, когда люди после сокращений говорили, что это их встряхнуло, заставило взять в себя в руки, и в итоге они нашли место лучше. Рассматривайте сокращение, В каких случаях нельзя сокращать работника шанс изменить свою жизнь к лучшему. Работник обратился с иском к Акционерному коммерческому Сберегательному В каких случаях нельзя сокращать работника России о Бухгалтерские и юридические услуги для налогового учета на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований он указал, что был уволен с должности старшего инженера одного из подразделений Центрального аппарата Сбербанка России по п.

Сотрудники, имеющие преимущества

Истец считал действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник уволен в соответствии с требованиями закона: Ответчиком суду были представлены сведения о вакансиях в отделениях филиалах Сбербанка России г.

Москвы на момент сокращения штата и на момент увольнения истца. Однако суд первой инстанции ограничился исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца только в Центральном аппарате Сбербанка России, тем самым допустил ошибку, которая впоследствии была устранена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ. Таким образом, стороной по трудовому договору с истцом является Сберегательный банк России; на него в силу В каких случаях нельзя сокращать работника возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

В рассматриваемой ситуации работодатель обязан был предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него на территории города Москвы.

Буква закона

С учетом изложенного судебная коллегия установила факт незаконного увольнения истца и вынесла определение о восстановлении истца на прежней должности Определение Верховного Суда РФ от Дудинский городской суд Красноярского края удовлетворил исковые требования гражданина К. Как установлено судом, Форум по зарплате был уволен по п.

Однако, проведя сравнительный анализ штатных расписаний до реорганизации и после нее, суд пришел к выводу, что факты сокращения численности, штата, а также самой должности, занимаемой истцом, не доказаны.

Это обусловлено тем, что численность инспекции после реорганизации осталась неизменной и составила единиц, а провести сравнительный анализ должностных инструкций не представилось возможным по причине их утраты.

Кроме того, истцу не были предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, которые он мог бы занять с учетом образования и квалификации. В связи с этим ссылка ответчика на отказ истца от трудоустройства признана В каких случаях нельзя сокращать работника. Слусаях основании изложенного суд признал увольнение истца незаконным и принял решение о восстановлении работника в ранее занимаемой должности Письмо Департамента кадровой политики МНС России от Соответствующее заявление написано под давлением со стороны администрации, угрожавшей увольнением за недостачу товара до ухода К.

Наличие давления при увольнении К.

Главное сегодня

Кроме того, на момент увольнения истица была беременна, о чем знал ее непосредственный руководитель. Доказательств того, что увольнению К.

В деле имелась справка о беременности Раблтника. При таких обстоятельствах не имелось правовых и фактических оснований для увольнения истицы по собственному желанию, поскольку не было ее добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений до ухода в декретный отпуск.

Суд сделал вывод о незаконности увольнения и восстановил К. Суд установил, что истица, как материально-ответственное лицо, была уволена по п. Как следует из материалов дела, поводом к увольнению послужила проведенная ответчиком Приказом Министерства финансов РФ от Поэтому суд не признал результаты инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи.

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

При таких обстоятельствах увольнение К. Суд восстановил истицу в должности решение Переяславского районного суда Ярославской области от Для входа в Личный кабинет, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться! Книги посвящены проблематике оценки кредитных рисков при кредитовании корпоративных заемщиков. Скачать 1 часть бесплатно!

Как уже было отмечено, Вас должны были заранее проинформировать о возможном понижении зарплаты и с Вашего согласия подготовить все соответствующие документы и составить новый трудовой договор. Нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Скачать 2 часть бесплатно! Ключевая ставка с Минэкономразвития в письме от Суммы вознаграждения и сопутствующих услуг, предоставляемых поставщиками торговым сетям не должны превышать 5 процентов от цены товаров. Документ, регламентирующий порядок работы коллекторов с должниками. С 16 мая года вводятся в действие новые формы разрешения на строительство и на ввод объекта в эксплуатацию. Указание Банка России от Сократить — нельзя уволить Сократить — нельзя уволить [ Личный кабинет Приветствуем Вас на нашем портале!

МРОТ составляет рублей.

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права:

Закладки Проверка компании Гос. Суммы вознаграждения и сопутствующих услуг, предоставляемых поставщиками торговым сетям не должны превышать 5 процентов от цены товаров В помощь заёмщику Документ, регламентирующий порядок работы коллекторов с должниками Бизнес-инфо С 16 мая года вводятся в действие новые формы разрешения на строительство и на ввод объекта в эксплуатацию Ссылки Указание Банка России от

Метки: В, каких, случаях, нельзя, сокращать, работника

Задать вопрос

Copyright © 2012-2018. Все права защищены. При использовании информации сайта указывайте гиперссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх