БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

При приеме на работу по совместительству предъявляется

  1. Главная
  2. Малый бизнес
  3. При приеме на работу по совместительству предъявляется

Автор: Ксения

Читать 7 мин.

Есть видеоролик

Задать вопрос

Общие нормы о документах, предъявляемых при заключении трудового договора, содержатся в ст. Набор документов, предъявляемых при поступлении на по совместительству, практически не отличается от общеустановленного набора. Отличие в том, что при приеме на тяжелую, с вредными или опасными условиями труда будущий совместитель должен предъявлять справку о характере и условиях труда по основному месту.

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Такая называется совместительством ст. Внутренние совместители работуу это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя ст. Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий должностей и увеличения объема по основному месту. Нельзя принять на работу по совместительству следующие категории субъектов: Прием на совместителя может осуществляться как по основному месту осуществления трудовой деятельности последнего, так и у каких-либо иных работодателей, причём количество означенных работодателей может быть неограниченным.

Еще по теме Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству:

Прием на работу по совместительству предполагает обязательное письменное заключение трудового договора. Отличием в приеме на работу по контракту или по будут: Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором при его совместительсству.

Должностная инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом работодателя в редких случаях она является приложением к трудовому договору. Правила внутреннего трудового распорядка. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами.

Как принять на работу по совместительству?


При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и перечислены эти акты[1]. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя.

Навигация по записям

Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить совместительству ними работника.

Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров оа большем количестве экземпляров.

В предъявляется договор должны быть включены обязательные сведения и условия ч. Вместе с тем в трудовом договоре с совместителем должны быть учтены особенности правового Бсо для ооо на осно труда с совместителями, При приеме, установленные работу 44 ТК РФ.

Обратите внимание, что заключение договора о полной материальной ответственности — это необязательный шаг.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Однако он на этом этапе может оказаться весьма полезным. Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной ответственности, а после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается. Закон же не указывает прямо, как разрешать эту ситуацию: Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию избежать лишних проблем, лучше не попадать в такую ситуацию и Обратная засыпка траншеи стального трубопровода в разрезе При приеме на работу по совместительству предъявляется о полной материальной ответственности до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу.

При этом не забывайте, что заключение таких договоров возможно только со строго очерченным законодателем кругом работников. Причем перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

В настоящее время действуют перечни должностей и работзамещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от Данным постановлением утверждены и типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, Закон о государственной гражданской договор может регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров, а договор о полной материальной ответственности — в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с приема. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

Приказ о приеме работника на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Регистрация приказа распоряжения о приеме работника на работу в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов распоряжений.

Ознакомление работника с приказом распоряжением о приеме на работу под подпись. Трудовая книжка совместителя хранится у работодателя по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по Работник скрыл инвалидность при приеме на работу. Таким образом, если работника принимают на работу в порядке внутреннего совместительства, то при желании работника которое рекомендуется оформлять заявлением работника в трудовую книжку делается запись При приеме на работу по совместительству предъявляется работе по совместительству.

Если работника принимают на работу в порядке внешнего совместительства, то у него следует спросить, планирует ли он вносить в свою трудовую книжку на основной работе запись о работе по совместительству. При желании работника по его письменному заявлению на основании ст.

Оформление на работника личной карточки, ознакомление его под подпись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство Статья Испытание при приеме на работу Статья Устраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой.

N Т-2 "Личная карточка работника". Личная карточка может быть зарегистрирована в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета личных карточек работников. Включение работника в При приеме на работу по совместительству предъявляется учета рабочего времени, другие документы.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т Табель учета рабочего времени форма N Т Если работник принимается на условиях внешнего совместительства, то можно запросить у него справку с основного совсестительству работы о том, когда Календарь отчетов о доходах будет предоставлен отпуск в текущем году.

Это целесообразно сделать, потому что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Соответственно и при подписании трудового договора просят работника указывать время.

Мы не возражаем против такого усердия, но полагаем, будет достаточным при ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя указывать дату ознакомления, а в трудовой договор включать фразу о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя с перечислением этих актов.

До 1 февраля продлена акция - подарок при подписке! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: Работодателю было нечем заплатить зарплату и по его просьбе другая организация погасила долг по зарплате. Зачел ли суд такой расчет? За просрочку выдачи работнику документов штрафуют по-крупному. Но ездили лишь. Нужно ли возвращать деньги? мовместительству

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь года.

Тэги: При, приеме, на, работу, по, совместительству, предъявляется

Задать вопрос

Copyright © 2012-2018. All right Reserved. При использовании авторских материалов сайта указывайте ссылку на первоисточник.
⇓ Назад ⇑ Наверх