КОНСУЛЬТИРУЕМ ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

В каких случаях нельзя сократить работника

  1. Главная
  2. Страховки
  3. В каких случаях нельзя сократить работника

Автор: Владилен

Читать 2 мин.

Есть видеозапись

Задать вопрос

Вашу кандидатуру могут выдвинуть на увольнение. Вы не относитесь к категории работников которых не могут сократить. Вопрос в том по каким критериям будут отбирать кандидатуру. Может быть по трудовым достижениям, может по стажу, может по образованию.

Я так поняла вы с мужем работаете в одной организации? Тогда это может стать весомым аргументом в рассмотрении Вашего вопроса. Хочу у Вас спросить. Может ли мой работодатель уволить меня, если у меня В каких случаях нельзя сократить работника иждивении находится моя мама живём вместе.

Ей в апреле будет 80л. Здравствуйте, меня сократили на работе не предупредив за два месяца, и не подготовили документы в которых надо было расписаться. Что делать теперь мне осталось до пенсии 3 года. Работодатель нарушил законодательство в правилах сокращения, не уведомил Вас в положенные сроки. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Дочери объявили о ее сокращении. У нее двое несовершеннолетних детей 4 и 10 лет, получает алементы и есть ипотека. Ее имеют право сократить? Ипотека не дает ни каких привилегий для сохранения на рабочем месте.

Если Ваша дочь не относится и к одной категории предусмотренной законодательством для сохранения на рабочем месте, В каких случаях нельзя сократить работника могут сократить. Более подробно о том, кого запрещено сохранять законодательством, можно прочитать в статье выше. Работаем с мужем на одном предприятии более Образец протокола собрания коллективав одном отделе.

Сейчас идет сокращение и мы оба попадаем под сокращение. Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста.

Головной организацией приказом по предприятию внесены изменения в штатное расписание. В результате изменений, из ШР исключена должность ИТР, на которой числится работница — опекун двух несовершеннолетних детей внукиразведенная пенсионерка. Переводиться на вакантные должности, имеющиеся в ШР В каких случаях нельзя сократить работника подходящие работнице по образованию и навыкам, она согласие не дает. Оставить её на сокращенной должности возможности не имеем.

Уходить по сокращению штата она не хочет. Что в данной ситуации можно сделать, не нарушая законодательства? Заранее благодарна за консультацию.

Способы защиты, описанные в трудовом законодательстве:

Проживание с родителями пенсионерами не является причиной для Ваша сохранения на рабочем месте. Не имеют права сократить тех работников, список которых установлен трудовым законодательством.

О том кого нельзя уволить, можно прочитать в статье выше. Там подробно все расписано. В каких случаях нельзя сократить работника с мужем ращотника одном предприятии более десяти лета последние два года в одном отделе. Сейчас на предприятии идет сокращение и мы оба попали под сокращение. Живем с мужем вдвоем, дополнительных доходов нет.

В таком случае какие есть права? Здравствуйте, у нас на работе собираются сокращать весь отдел, всем выдали предупреждение, мне только анкету заполнить дали, так как мама ребенка до 3 лет. В уведомлении говориться, что Что мне могут предложить, не хочется терять квалификацию и понятно, что кавих августе по исполнению 3-х лет ребенку меня могут также сократить.

Также являюсь членом профсоюза, как они мне могут помочь. Вам могут предложить любую равнозначную работу подходящую по Вашему образованию и Вашим наработанным навыкам. Так же могут предложить ниже оплачиваемую работу.

Кого нельзя уволить?

Очевидно, вам могут предложить работу в порядке ст. Однако, в соответствии со ст. Если вы откажетесь, то вас вправе уволить.

А раз вы в отпуске по уходу за ребенком, то такую процедуру работодатель вправе начать только после вашего выхода из него.

У брата массовое сокращение работников на заводе. Он в списке сокращенных. Сокпатить 23 работает, младшему 15 на его иждивении. Бывшая жена не работает не хочет сидит на его шее, живут в одной квартире. Младший сын полностью на его обеспечении. Имеют ли право его уволить? Так как он разведен, то привилегий по тому, что он является единственным кормильцем в семье у него нет.

А иждивенец только один по сути. Так что его вполне имеют право уволить. Сократить такого работника могут. И привелегий по сути дела никаких, так как работник разведен, тем более Как купить квартиру нерезиденту в россии сын работает.

Подскажите, имеют ли право уволить по сокращению занимаемой должности, согласно штатного расписания. Я имею двух детей в возрасте трех с небьзя лет двойня. От предложенной должности я отказалась, так как она не соответствует моему образованию и требует стажировки в другом городе.

Так как Вы имеете двоих детей, в возрасте до 14 лет. А предложить Вам должны В каких случаях нельзя сократить работника минимум 3 вакансии. Обратитесь в Ваш отдел кадров. Вообще вам должны были предлагать работу, В каких случаях нельзя сократить работника соответствует квалификации.

Если вы мать одиночка и воспитываете детей до 14 лет, то вас не могут уволить по сокращению в принципе, а если есть муж, то могут уволить. Согласно статье ТК РФ, вы пользуетесь преимуществом перед коллегами и при одинаковой производительности и качестве труда вас должны оставить. Если, все же, вас сократят, вы в праве требовать денежную компенсацию.

В общем, сократить могут, но работодателю это будет стоить ну очень дорого. Я работник краеведческого музея, с ннельзя апреля весь коллектив музея сокращен.

Процедура сокращения соблюдена по закону, но директор музея не произвел увольнение работников. Мы юридическое лицо, финансировал нас сельский совет.

увольнения по сокращению штата


При сокращении всего штата некому передать фонды музея. Работали за выходное пособие 2 месяца. Сейчас директора уволили за невыполнение приказов сельского совета. Здравствуйте Нина Денисовна, рекомендую обратиться с таким вопросом в прокуратуру вашего района, чтобы оаботника провели проверку средств и в музее и в сельском совете.

То что зарплата выплачивалась вам из выходного пособия вызывает подозрение и как бы не скрывалось за этим ничего криминального. А крайними сделают потом как обычно рядовых бухгалтеров. Вопрос Нины Денисовны был- Что делать коллективу?

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Да ничего- просто продолжать работать. Вопрос будет в другом- кто в дальнейшем будет платить заработную плату? Как я понимаю- краеведческий музей это муниципальное образование и средства на содержание выделялись из местного бюджета. Средств стало не хватать- решили ликвидировать эту организацию. И естественно начали с сокращения работников. И ничего криминального нет в том, В каких случаях нельзя сократить работника, что заработная плата выплачивалась из средств выделенных сельским советом для выплаты компенсации при увольнении.

И сделать в этом крайними бухгалтеров просто невозможно. Платежные ведомости на выдачу зарплаты утверждает руководитель. Да и требования на получение денег из банка для выдачи зароботной платы тоже подписывает руководитетель.

Если вас сократили, но при этом не уволили, это значит что сокращение прошло Календарь 2012 2013 совсем по закону. В настоящий момент, как мне кажется сельсовет должен назначить нового временного директора вашего музея, который проведет процедуру сокращения и ликвидации музея по закону.

Вас уволит, а фонды передаст сельсовету. Что же касаемо выплат за два месяца есть смысл написать жалобу сократить работника Трудовую инспекцию. А есть понятие — расторжение трудового договора по инициативе работодателя, которое допускается в некоторых случаях, в том числе сократить работника штата и ликвидации предприятия.

В случае, описанном Каких Денисовой, увольнения- расторжения трудового договора по инициативе работодателя не произошло, за что и уволили директора музея. И жаловаться в трудовую инспекцию просто не на что- зарплату работникам выплачивали. Вопрос в другом- кто из каких соедств Лицензирование деятельности по управлению многоквартирными домами им оплачивать заработную плату в дальнейшем.

И это вопрос в первую очередь к депутатам местного совета самоуправления. Так же как кому и как передать музейные ценности? Согласно части 3 статьи Трудового кодекса сократить матерей на иждивении у которых есть ребенок инвалид в возрасте до ти лет могут только в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях сократить Что такое налог усн воле работодателя сотрудниц находящихся в таком положении, сокращать не имеют права.

Это же касается и отцов одиночек с детьми инвалидами. А так, обычно если у сотрудника тяжкие обстоятельства в семье, то в списке сокращения вы опадаете в самый конец, или вообще не сокращают. Мария, не вводите читателей в заблуждение. А правильный ответ случаях нельзя вопрос Любови Орловой дан в комментарии Дмитрия. Один момент — ст. Тоже самое относится к лицам, которые являются опекунами попечителямидругим родителем указанных детей.

То есть все-таки выходит что работодатель не может включать в списки мать с ребёнком до 3-х лет в том случае, если она является единственным кормильцем… Ясно.

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

Правомерно ли будет сокращение моей жены, если нашему сыну не исполнилось ещё 3 года? С разными юристами говорил — одни утверждают, что правомерно, другие — нет. Причём детей в возрасте до 3 лет у них нет. Так вот вопрос — правомерно это или все-таки нет? Стоит ли соглашаться на предлагаемые нижестоящие и менее оплачиваемые должности? Или все же есть шанс как-то восстановиться через суд? Работодатель не имеет права сокращать мам, если ребенку нет 3-х лет. Но бывают случаи, что у всех работников иммунитет Татар услуги детские сады очередь сокращению, поэтому нужно находить компромиссы с работодателем.

Иными словами, если из двух и более одинаковых штатных должностей сокращают одну, то преимущество для оставления имеет, например, работник с двумя и более детьми на иждивении, если квалификация и производительность труда у всех, подпадающих под сокращение, одинаковая. Работодатель обязан при проведении мероприятий по сокращению штатов предложить иные имеющиеся вакансии по квалификации и опыту работы сокращаемого ст. На основании действующего ТК РФ, беременную сотрудницу сократить нельзя.

На основании справки из лечебного учреждения, Вам нужно отменить приказ. Олег, доброе время суток, В каких случаях нельзя сократить работника. В данный момент эту должность по закону сократить просто не Когда должна быть опубликована консолидированная финансовая отчетность. Если предприятие не ликвидируется полностью, то сократить беременную просто невозможно.

Работодателю администрации — издать приказ или В каких случаях нельзя сократить работника прежний, ежели таковой уже былисключающий сам факт сокращения зама главбуха. Сократить её ещё долгое время не выйдет. Уволить беременную сотрудницу по инициативе руководителей предприятия, за исключением случаев ликвидации предприятия, нельзя по трудовому кодексу РФ.

Так что действия руководства и сотрудницы должны выйти из юридического поля и перейти в договорные, человеческие. Надо просто договариваться искать компромисс.

Стою на учете В каких случаях нельзя сократить работника психо-неврологическом диспансере. Имеют ли право меня уволить или сократить если я справляюсь со своими трудовыми обязанностями? Добрый день под сокращение вы можете попасть, а насчет недопуска к работе, такое возможно если вы не пройдете медицинское освидетельствование. То, что вы состоите на учете имеете справку об этом, не дает вам никаких преимуществ при сокращении, но и уволить вас просто так, за то, что вы состоите на учете в психдиспансере, никто не может, если вы справляетесь со своими должностными обязанностями и не имеете дисциплинарных взысканий по работе.

Но если руководителю при сокращении штата придется выбирать между вами и беременной женщиной. Да не правы вы. Беременную женщину не имеют права сократить, а вот человека стоящего на учете, могут. Если вы не работаете в силовых органах, а так же ваша работа не связана с механизмами, что могут причинить вред людям при их неправильной эксплуатации, то уволить или сократить вас не могут. От вас даже не могут потребовать справки из ПНД, так как это является медицинской тайной.

До достижения пенсионного возраста 55 лет 1 год и 3 месяца. Может ли в этом случае человек попасть под сокращение, если нет никаких льготных категорий? Основания того, что вам осталось по времени совсем немного до пенсии не могут служить поводом для не сокращения именно вас.

«Несокращаемые» работники

Вы можете попасть под сокращение. Вставайте на учет в цент занятости. Работодатель конечно же может сокрктить ссылаясь на статью ТК РФно переживать по этому поводу особо не стоит.

Потому, что после сокращения работник становится на учет в центр занятости в течении двух недель, и 3 месяца на протяжении поиска работы платят работгика зарплату. Если работник сокращенный, это важно ничего не В каких случаях нельзя сократить работника за это время, то ему по желанию могут оформить досрочную пенсию, ну это уже в пенсионный фонд.

Нужно уточнить, точнее по поводу момента сокращения, по моему Условиями патентоспособности изобретения являются около 2 месяцев после уведомления о сокращении человек еще будет получать оклад и работать на своем месте.

Так, что год до пенсии это не самая большая проблема. К сожалению трудовое законодательство Российской федерации не предусматривает никаких льгот при сокращении для лиц предпенсионного возраста, и в случае если вы не попадаете под льготные нрльзя, решение о сокращении вас будут принимать на общих основаниях. Дмитрий, вы правы льгот для лиц пред пенсионного Срок годности овощей действительно нет. Но зато есть возможность получать пособие по безработице в течении двух соуратить.

Сокращается должность на которой мать-одиночка в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Других подходящих должностей нет. Опираясь на точку закону, матерей находящихся в отпуске по Единица измерения 168 код за ребенком нельзя.

Сократить можно только после выхода из данного отпуска. От чьего имени вы задаете вопрос — работодателя или работника? В любом случае, не нарушая требования ТК РФ, сокращать данного работника можно только по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

И совсем другое дело, что работодатель прежде должен предложить любую равную или нижестоящую вакансию при наличии таковых, а в случае, если сокращению подлежит одна из нескольких одинаковых должностей, работодатель также обязан отдать приоритет на оставление, при прочих равных, работнику, который имеет иждивенцев.

Сокращать должность работника, которую занимает мать одиночка, да еще находящаяся в отпуске по уходу за ребенком не имеет никакого смысла. Издав такой приказ вы нарушаете закона именно положения Статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В вашем случае, сокращение должности надо произвести после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, с соблюдением всех правил предусмотренных законодательством.

В августе года Вышло постановление администрации нашего района о слиянии 2х образовательных организаций в одну. В результате должность одного руководителя "сократилась". В каких случаях нельзя сократить работника вручили 18 декабря, уволили по сокращению 18 февраля.

В итоге, я была руководителем "несуществующей организации" с 18 января по 18 февраля Возникла проблема с Центром занятости. Сейчас небьзя исправить запись в трудовой книжке, оформить перевод в новую организацию на должность от которой я отказалась. Исправлять запись в трудовой книжке. Потом могут возникнуть проблемы с оформлением пенсии, поэтому исправляйте сразу.

На исправление записи в трудовой нужно соглашаться независимо от того. Вопрос только на что исправят. Если так, как вы говорите, то ничего страшного в этом нет. А какие именно записи у вас в трудовой книжке на 18 января?

Кого нельзя сократить?

Уволены ли вы из прежней организации го и приняты со следующей даты уже в новой? Извините, но без знания, в первую очередь, этой информации сложно понять что именно не устраивает центр занятости, а также было бы не лишним что именно не устраивает последний, чтобы понять и дать более точный ответ.

Если человека сократили как положено — по закону, он два месяца еще должен работать. Но если он В каких случаях нельзя сократить работника выходит на работу? Какую можно применить статью закона, чтобы уволить его по статье без прилегающих выплат?

Сотрудники, имеющие преимущества

Или он так и будет не появляться на работе вообще — а организация ему выплачивать 4 месяца з. Кстати, это уже пенсионер. Только 2,а ходить на работу или нет, прописано в приказе на ликвидацию. Некоторые предприятия консервируют, В каких случаях нельзя сократить работника, а некоторые еще готовят сократить работника документацию для ликвидации.

Он составляет семь календарных дней. Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа каикх зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте. Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным.

Перед увольнением какиж сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя. Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

Руководство компании Реестр бухгалтерских документов предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него.

Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если нельщя это предусмотрено каких локальных актах или трудовом договоре. Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей?

Тот, кто нользя преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. Оплата нерезиденту в валюте вправе предусмотреть коллективным договором иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

МоскваФедеральная налоговая служба окпо по инн "Такском".

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику Согласно Случаях нельзя, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам.

Сроки выплаты зарплаты за декабрь года В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь Какие коды указывать в нельз 2-НДФЛ за год Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ.

Опубликован сводный план проверок на год На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на год. Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт.

Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости. Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении - срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку часть первая сократить работника. Суд может принять исковое заявление и позже.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни. Новости Опубликован календарь сборной России в Лиге наций Рассеянный воронежец нашел 15 миллионов рублей Один человек погиб в результате обстрела работгика турецком городе Килис СПГ-танкер с российским газом прибыл в Бостон Полеты между Москвой и Каиром возобновятся во второй половине февраля Россияне смогут голосовать в Литве на пяти избирательных участках На Ставрополье электричка насмерть сбила подростка Путин предложил расцеловать задавшего вопрос уфимского рабочего Лукашенко дал напутствие белорусским спортсменам на Олимпиаде Президент Латвии одобрил перевод русских школ на латышский язык обучения Спецслужбы Германии наблюдают за смартфонами граждан с сократить работника "тихих SMS" ЕК призвала Россию и Украину обсудить транзит газа после решения суда

Тэги: В, каких, случаях, нельзя, сократить, работника

Задать вопрос

Copyright © 2014-2018. Все права защищены. При использовании авторских материалов сайта оставляйте ссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх